[daulet0708]

Найти работу в социальной сети? Легко!


Компания HeadHunter поделилась результатами исследования, проведенного среди работодателей с целью выяснить, насколько социальные сети популярны у рекрутеров.

57% российских компаний прибегали к поиску персонала через соцсети. В то же время велика доля тех, кто не рассматривает подобные ресурсы как способ поиска сотрудников. Как правило, это связано с тем, что сегодня существует много специализированных сайтов для найма персонала. 61% HR-менеджеров удовлетворены сервисами, предоставляемыми профессиональными рекрутинговыми интернет-ресурсами.

19% опрошенных утверждают, что поиск сотрудников через социальные сети требует больших временных затрат, что делает подобный вариант невыгодным. А вот 10% работодателей и вовсе отказались от рекрутинга через соцсети, поскольку считают, что большинство обитающих там кандидаты не отвечают требованиям их вакансий.

Среди тех, кто готов искать сотрудников подобным образом, самым популярным является проект "Мой круг" - 43%. "ВКонтакте", Linkedin и "Одноклассники" используют в работе 25-33% HR-специалистов. Меньше всего для поиска сотрудников подходят блоги, Twitter и сеть "Мой мир".

При поиске персонала HR-специалисты часто интересуются предыдущим местом работы кандидата и продолжительностью его труда. 27% менеджеров выясняют профессиональные навыки, а еще 16% - достижения и успехи соискателя.

Статистика найма показывает, что в среднем за год компаниям удается найти от 1 до 10 сотрудников через социальные сети. В основном, через соцсети ищут менеджеров среднего звена, секретарей, торговых представителей и консультантов, ИТ-специалистов, а иногда менеджеров высшего звена и руководителей.

35% опрошенных признали, что сотрудники их компании распространяли в социальных сетях негативные отзывы об организации и условиях работы, за что чаще всего сотруднику делали официальный выговор, и лишь изредка дело доходило до увольнения. Безнаказанность сотрудников рекрутеры объяснили правом человека свободно мыслить и высказывать вне стен организации свое мнение - 50%, нехваткой времени на работу с провинившимся - 25%, и незначительностью происшествия для компании в целом - 6%.